8月23日下午，晨化股份舉行了別開生面的“職工子女金榜題名歡送會”活動，公司董事長于子洲，副總經(jīng)理楊思學、董曉紅、郝巧靈、史永兵、邵春明，行政部長郝云，工會主席于娟等領(lǐng)導，以及考上大學的職工子女和家人共同參加了歡送會?；顒邮紫扔^看了晨化的宣傳片，回顧了公司的發(fā)展歷程。隨后領(lǐng)導致辭祝福，現(xiàn)場進行交流座談，大家暢所欲言，現(xiàn)場一片歡樂祥和的氣氛?；顒蝇F(xiàn)場為15名大學新生每人頒發(fā)了1000元獎學金。

       會上，于子洲董事長作出重要發(fā)言，他祝福今年高考的學子取得好的成績，勉勵新生學子，要勤奮讀書，用知識改變命運，放飛夢想，將來回報社會、回報家鄉(xiāng)、情系晨化。他強調(diào)：“一個企業(yè)的好壞，實際上就是技術(shù)的競爭，人才的競爭?！背炕l(fā)展和創(chuàng)新，離不開企業(yè)文化的支撐和引領(lǐng)，文化建設(shè)是內(nèi)在的動力。

        為了提升員工學習文化的積極性，晨化出臺了一系列激勵政策和人性化管理措施。鼓勵員工參加培訓、進修和函授，注重培養(yǎng)本土人才，10多年來，有300多位員工現(xiàn)已成為企業(yè)的中堅力量。公司還設(shè)有有圖書室、閱覽室，創(chuàng)辦內(nèi)部刊物《晨化報》，從多個角度不斷加強企業(yè)文化的建設(shè)，拓展員工的知識面，提高員工的技能水平。

        公司也一直十分重視員工子女的學習問題，“金秋助學”活動已實行多年，是公司心系職工冷暖、關(guān)心職工子女成長的一項重要舉措。“金秋助學”活動的開展，使得公司的員工真切感受到了公司的關(guān)懷與關(guān)愛，激發(fā)了員工的工作熱情，進一步增強了企業(yè)的凝聚力和向心力，也讓新生學子在圓夢大學，實現(xiàn)夢想的路上更加有動力和信念。