8月23日下午，晨化股份舉行了別開生面的“職工子女金榜題名歡送會(huì)”活動(dòng)，公司董事長(zhǎng)于子洲，副總經(jīng)理?xiàng)钏紝W(xué)、董曉紅、郝巧靈、史永兵、邵春明，行政部長(zhǎng)郝云，工會(huì)主席于娟等領(lǐng)導(dǎo)，以及考上大學(xué)的職工子女和家人共同參加了歡送會(huì)?；顒?dòng)首先觀看了晨化的宣傳片，回顧了公司的發(fā)展歷程。隨后領(lǐng)導(dǎo)致辭祝福，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行交流座談，大家暢所欲言，現(xiàn)場(chǎng)一片歡樂祥和的氣氛?；顒?dòng)現(xiàn)場(chǎng)為15名大學(xué)新生每人頒發(fā)了1000元獎(jiǎng)學(xué)金。

會(huì)上，于子洲董事長(zhǎng)作出重要發(fā)言，他祝福今年高考的學(xué)子取得好的成績(jī)，勉勵(lì)新生學(xué)子，要勤奮讀書，用知識(shí)改變命運(yùn)，放飛夢(mèng)想，將來回報(bào)社會(huì)、回報(bào)家鄉(xiāng)、情系晨化。他強(qiáng)調(diào)：“一個(gè)企業(yè)的好壞，實(shí)際上就是技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)，人才的競(jìng)爭(zhēng)?！背炕l(fā)展和創(chuàng)新，離不開企業(yè)文化的支撐和引領(lǐng)，文化建設(shè)是內(nèi)在的動(dòng)力。

為了提升員工學(xué)習(xí)文化的積極性，晨化出臺(tái)了一系列激勵(lì)政策和人性化管理措施。鼓勵(lì)員工參加培訓(xùn)、進(jìn)修和函授，注重培養(yǎng)本土人才，10多年來，有300多位員工現(xiàn)已成為企業(yè)的中堅(jiān)力量。公司還設(shè)有有圖書室、閱覽室，創(chuàng)辦內(nèi)部刊物《晨化報(bào)》，從多個(gè)角度不斷加強(qiáng)企業(yè)文化的建設(shè)，拓展員工的知識(shí)面，提高員工的技能水平。

公司也一直十分重視員工子女的學(xué)習(xí)問題，“金秋助學(xué)”活動(dòng)已實(shí)行多年，是公司心系職工冷暖、關(guān)心職工子女成長(zhǎng)的一項(xiàng)重要舉措?！敖鹎镏鷮W(xué)”活動(dòng)的開展，使得公司的員工真切感受到了公司的關(guān)懷與關(guān)愛，激發(fā)了員工的工作熱情，進(jìn)一步增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力，也讓新生學(xué)子在圓夢(mèng)大學(xué)，實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的路上更加有動(dòng)力和信念。

（劉慧）